原标题：书面劳动合同不错补签吗？常识帖来了！

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劳动合同是保障劳动者终了劳动权益的裂缝法律样子之一。那么，劳动合同应该什么时辰签？能补签吗？这篇给您讲显明！

劳动合同应该什么时辰签？

用东说念主单元从崇敬用工之日起就与职工建设了劳动联系，应当签订书面劳动合同。

劳动合同不错在职工崇敬入职前签，也不错在入职后签，但最迟不成逾越职工入职之日起1个月。

书面劳动合同不错补签吗？

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实验条例》第六、七条：

用东说念主单元私用工之日起逾越一个月不悦一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用东说念主单元私用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，私用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为私用工之日起满一年确当日如故与劳动者签订无固如期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

没签劳动合同，若何笃定劳动联系？

劳动和社会保障部《对于建设劳动联系运筹帷幄事项的见告》（劳社部发〔2005〕12号）法则：

用东说念主单元招用劳动者未签订书面劳动合同，但用东说念主单元和劳动者适正当律、律例法则的主体经验，用东说念主单元照章制定的各项劳动规则轨制适用于劳动者，劳动者受用东说念主单元的劳动处治，从事用东说念主单元安排的有酬报的劳动，且提供的劳动是用东说念主单元业务的构成部分的，劳动联系缔造。

认定两边存在劳动联系时

✓工资支付字据或记载（职工工资披发混名册)、交纳各项社会保障费的记载

✓用东说念主单元向劳动者披发的“责任证”、“服务证”等大约诠释注解身份的证件

✓劳动者填写的用东说念主单元招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载

✓考勤记载

✓其他劳动者的证言等

均可动作参照字据。

劳动者个东说念主需要留存劳动合同吗？

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劳动合同是用东说念主单元与劳动者之间建设劳动联系、明确两边权益和义务的书面合同。

《劳动合同法》明确：

建设劳动联系，应当签订书面劳动合同。劳动合同由用东说念主单元与劳动者协商一致，并经用东说念主单元与劳动者在劳动合同文本上署名或者盖印获胜。劳动合同文本由用东说念主单元和劳动者各抓一份。

用东说念主单元应当将签订的劳动合同文本请托劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中莫得劳动合同文本，一朝发生纠纷，可能会增多劳动者维权难度。

劳动者不错向用东说念主单元提议条目卡农官方，请其给我方一份劳动合同文本留存，也不错向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用东说念主单元改正。